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湖南法治報訊（通訊員 杜妮）

為進一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境，助力轄區(qū)企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭預防勞動爭議糾紛，5月28日，漢壽法院主動延伸司法職能，走進高新區(qū)產業(yè)園區(qū)，為三十余家重點企業(yè)負責人、人力資源管理人員開展“企業(yè)勞動用工法律風險與防范”專題普法講座，以司法服務溫度提升企業(yè)發(fā)展加速度。

講座現(xiàn)場

高新區(qū)作為區(qū)域經濟發(fā)展的“主引擎”，匯聚了新能源、智能制造等領域的創(chuàng)新型企業(yè)。隨著企業(yè)規(guī)模擴張，勞動用工糾紛呈現(xiàn)上升趨勢。漢壽法院通過走訪調研發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在勞動合同簽訂、工傷認定、離職補償等環(huán)節(jié)存在法律盲區(qū)，亟需專業(yè)化指導。為此，漢壽法院梳理了近三年轄區(qū)勞動爭議案件數據，針對勞動合同條款漏洞、工傷賠付標準等六類高發(fā)問題設計專題講授+案例剖析+現(xiàn)場答疑的課程體系，為企業(yè)送上量身定制的“法治套餐”。

講座現(xiàn)場，杜妮法官結合典型案例，深入淺出解析法律要點，針對風險防范前置化，從招聘環(huán)節(jié)的入職審查、試用期約定，到勞動合同的必備條款設計，系統(tǒng)講解如何避免“帶病簽約”；關于用工管理規(guī)范化，針對調崗調薪、考勤制度、績效考核等高頻爭議點，提出“程序合法+證據留痕”的雙重保障方案；關于工傷處置標準化，詳解工傷認定48小時界限、商業(yè)保險補充賠付等實操要點，幫助企業(yè)構建“預防-認定-賠付”全流程機制；針對爭議化解多元化，倡導建立內部協(xié)商、工會調解、司法確認的階梯式糾紛解決模式，降低訴訟成本。  

互動環(huán)節(jié)中，某科技公司負責人現(xiàn)場提問：員工自愿放棄社保后反悔索賠，企業(yè)該如何應對？法官從協(xié)議效力認定、補繳責任劃分、賠償風險規(guī)避三個維度給出解決方案，贏得熱烈掌聲。參會企業(yè)代表紛紛表示，這種“以案說法”的方式讓抽象法條變得生動可感，真正解決了工作中的困惑。

此次普法活動填補了企業(yè)的法律知識盲區(qū)，幫助其健全管理制度，很大程度上降低用工糾紛發(fā)生率，可以有效推動勞動爭議治理從“末端解決”轉向“源頭防控”，促使司法資源配置進一步優(yōu)化。同時增強了投資者信心。高新區(qū)管委會負責人指出：“法治化、可預期的用工環(huán)境，是我們招商引資的金字招牌”。

下一步，漢壽法院將以此次活動為契機，持續(xù)完善司法護企三項機制，以更精準的司法供給護航企業(yè)發(fā)展，為區(qū)域經濟高質量發(fā)展注入強勁司法動能。

作者：杜妮

責編：周萌

一審：周芝華

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報